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近期，為關(guān)注項(xiàng)目部職工工作、生活、學(xué)習(xí)情況，加強(qiáng)與職工的溝通交流，城建建筑公司在華山項(xiàng)目、機(jī)場(chǎng)項(xiàng)目深入開展“談心談話”活動(dòng)。

活動(dòng)通過(guò)“一對(duì)一、面對(duì)面”的談話方式，融激勵(lì)性、關(guān)懷性、反饋性為一體，本著“說(shuō)真話、不拘形式、真誠(chéng)交流”的原則，與職工平等談心、以心換心、雙向交流，重點(diǎn)了解職工在工作、學(xué)習(xí)、生活中存在的實(shí)際困難及訴求，摸查職工的思想動(dòng)態(tài)以及職工對(duì)公司各項(xiàng)工作提出寶貴意見建議，并針對(duì)職工提出的問(wèn)題和困惑，因人施策、因事制宜、化解疑慮、指明方向。

通過(guò)真誠(chéng)的談心談話，面對(duì)面交流，拆除了領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的“隔心墻”，建立了彼此交流暢談的“連心橋”，有效掌握職工的思想動(dòng)態(tài)、建議及訴求，切實(shí)做到為職工從思想上“卸包袱”，生活中“解難題”，使職工有話愿談，有建議敢提，有問(wèn)題敢反饋，增強(qiáng)了職工的凝聚力、向心力和工作熱情，為項(xiàng)目建設(shè)順利推進(jìn)提供有力保障。下一步城建建筑公司將持續(xù)開展“談心談話”活動(dòng)，增強(qiáng)與職工之間的有效溝通，為集團(tuán)“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)賦能增效。

（城建建筑公司劉乙葦）