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六分公司團支部拉近“大家庭”與“小家庭”的距離

  新員工是企業發展的未來。六分公司高度重視新員工的培養，多措并舉助力新員工成長。2020年新員工入職已有半年多的時間，逐漸從懵懂的學生成長為獨擋一面的城建人。分公司“大家庭”關愛新員工成長，職工自己的“小家庭”也關心著孩子的成長：在單位表現如何？各方面是否適應？項目經理、分公司領導如何評價？企業未來發展如何？相信每一位新員工的父母都想知道。


  半年的一線生涯，半年的摸爬滾打，半年的淬煉成鋼，新學生們已經逐漸成長，結合這一實際，六分公司在新春佳節到來之際，舉辦了“成長·2020新員工向父母匯報”活動。團支部為分公司28名新員工的父母分別寫了一封信。
  春聯和“福”字是中國老百姓過新年的傳統民俗，在新春佳節到來之際，團支部代替新員工為父母選了一份春聯大禮包作為紀念品一并快遞發出。濃濃中國風的桃木福雕刻、吉祥如意的春聯、紅紅火火的“福”字、活靈活現的窗花剪紙、金燦燦的元寶掛件，喜慶紅包，每一樣物品都凝聚著分公司大家庭對職工小家庭的關愛之情。
  “這是一個有溫度的企業，人性化的關懷，很暖人心！孩子在這樣的溫暖的單位上班，我們父母放心！”
  “在這個寒冷的冬天收到單位寄來的信件和紀念品，感覺分外溫暖。非常感謝各位領導對孩子的栽培，也希望我們濟南城建越來越好！”
  "感謝分公司發來的春節紀念品。更感謝分公司對孩子的幫助，使他在這個團結奮進，滿是正能量的團隊中，得以學習提高。作為父母，保證完好理順家庭事務，樂觀向上。使孩子能在崗安心工作，與領導和同志們協力同心，為筑就光明大道貢獻力量！”
  新學生的父母陸續發來的感謝短信，充滿濃濃感情的短信里表達了對分公司的信任與感激，共同祝愿集團發展越來越好。

  六分公司積極弘揚“家”文化，關愛青年職工的成長，通過系列溫情舉措拉近“大家庭”與“小家庭”的距離，為分公司發展凝心聚力。

(六分公司 趙磊)