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  入職已有一年有余，但剛入職時的情景還記憶猶新。萬事開頭難，尤其是面對從學生到職工的轉換。難免會有忐忑、焦慮的心情，怕跟不上同事的節奏，怕不能很好地融入這個大家庭。慶幸的是這段磨合期出奇的短，時至今日，當時的焦慮情緒早已消逝，取而代之的是對當前工作的篤定與充足的動力。
  責任感
  責任感的養成是潛移默化、循序漸進的。入職以來，自集團到分公司再到項目部，既是一步步了解公司文化，學習公司規章制度的過程，同時也是培養責任感，明晰個人定位的過程。當集團各項成績如一幅畫卷展開之時，作為一名新員工，內心是滿懷自豪敬重之情的，同時也認識到集團的發展離不開領導的遠見卓識與各位前輩的艱苦奮斗。畫卷需要有人傳承，更需要人去續寫，青年員工義不容辭。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，激勵著像我一樣的新員工，在平凡的崗位上努力奮斗實現個人價值。
  樹大根深，枝繁葉茂。公司重視青年后備人才培養，多措并舉，提供了多個學習的平臺和很多高質量的培訓機會，加快青年員工成長成材。青年員工在公司的培養體系下，通過個人奮斗成為各項業務骨干，從而做出更為卓越的貢獻。
  歸屬感
  一個人的成長與進步離不開自身的努力，但更重要的是所在團隊能否給予相應的成長空間和氛圍。歸屬感就是一個人被團體認可與接納時的一種感受，于我看來，最大的認可與接納是志同道合下的并肩作戰。
  2019年12月底，煙臺下起了大雪，當時金沙江路還處在臨時通車階段，為了避免道路結冰，保證早高峰來往車輛的行車安全，凌晨四點，項目部全體領導同事齊上陣，掃雪、撒融雪劑、指揮車輛交通，各司其職，有條不紊，放眼望去，凜冬下一片繁忙的景象，綠色、橘色的反光衣如同一面面移動的旗子，與大雪構成一幅動態的畫卷，這是一幅無人署名的作品，但每個人的衣服上都寫著它的名字——濟南城建。掃雪雖然是一件小事，但卻給剛入職的我帶來了很大的觸動。我們每個人都是樸素的建設者，于無聲處耕耘，但我深知，每一項市政工程都宛如這座城市的血管一般，時刻影響著城市的健康與活力，尤其是像金沙江路這樣體量龐大的工程。因此細節上的質量把控既是重點也是難點，降雪會有預報，但施工過程中無法預測的困難卻伴隨工程始終。依靠團隊的凝聚力整合資源，在高效的分工體系下去量化困難，最終把一道道難題消化為經驗，這是我所在的團隊給我的直觀感受。團隊的凝聚力帶給我的是歸屬感，同時也讓整個項目部充滿了人情味。這種歸屬感讓我快速融入團體，更高效率地投入工作，也更加有信心去面對，去處理工作中的難點。
  責任感與歸屬感是我入職以來最為貴重的禮物，如同士兵的矛和盾，既是進攻的勇氣，同時也帶給我堅守的底氣。不忘初心，砥礪前行，弘揚鐵軍精神，在平凡的崗位上像英勇的士兵般去戰斗、去拼搏，是我永遠恪守的準則與信念。

(一分公司 薄純磊)