第八版
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傳承鐵軍精神 打造文化品牌 助推企業高質量發展——濟南城建集團企業文化建設探索與實踐
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文化是一個國家的精神旗幟，更是一個企業的靈魂牽引。新時代，新任務，新要求，國有企業充分發揮企業文化作用意義重大，影響深遠。“十四五”以來，濟南城建集團以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為引領，堅持圍繞生產經營中心任務、服務企業發展大局不動搖，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以品牌塑造和管理提升為手段，大力加強企業文化建設，傳承文化積淀，創新建設模式，增強全體職工參與的主動性和凝聚力，在企業內部形成強大的精神動力和良好的文化氛圍，激活企業轉型升級、高質量發展強大內生動力。
一、傳承文化根脈，鑄就鐵軍精魂
濟南城建集團是具有90年發展歷史的國有大型企業，九十余載風雨砥礪，幾代人的艱苦創業，為企業積淀了深厚的文化底蘊，鑄就了獨特的企業之魂。集團發展歷程經歷了“誕生、啟航、改企、凝聚、跨越、筑夢”六個階段，從集團的前身濟南市政府工務局成立，到事業單位改制為國有企業，再到整體改制成立現在的濟南城建集團有限公司，在長期的建設實踐中，形成了獨特的企業文化。集團深入總結提煉，形成了企業精神、核心價值理念、企業愿景等一系列企業文化要素，建立起完善的富有活力、人本和諧、獨具特色的企業文化體系，加強文化傳承，促進企業文化與經營管理融合，激勵著一代代城建人在時代的浪潮中頑強拼搏、砥礪奮進。
（一）文化傳承，鑄就發展根基
“拼搏、創新、團隊、奉獻”的城建鐵軍精神，是幾代城建人的實踐總結和淬煉，凝聚著城建人艱苦創業、頑強拼搏、團結協作、善于創新、勇于奉獻的企業文化特點，早已融入城建人的血脈，成為企業發展的堅強支撐。集團將“鐵軍精神”貫穿于每一項工程施工、每一個經營管理環節，以高度的責任意識，高于行業的內控標準，打造精品工程，圓滿完成各項建設任務，贏得了業主和同行單位的認可和尊重，不斷提高企業品牌影響力，成為集團立足濟南、走向全國的堅強支柱。“鐵軍”精神也成為城建職工克服困難、拼搏奮斗的精神支撐。
（二）與時俱進，完善企業文化體系
集團緊跟企業發展戰略，梳理企業文化理念，確立了“建有形世界，筑無限夢想”的企業精神，堅持“職工利益重于泰山”的核心理念，以“拼搏、創新、團隊、奉獻”詮釋“城建鐵軍”精神實質和豐富內涵，以“親情文化”演繹“職工利益重于泰山”的理念，以“品位生活”實現中國夢、企業夢和個人夢的融合發展，形成了完善的企業文化體系。“建有形世界、筑無限夢想”的企業精神，詮釋了新時代城建人致力于在有形的建設中追求無限的夢想，實現中國夢、強企夢和個人夢的融合發展。“職工利益重于泰山”的核心理念，把職工對美好生活的向往作為企業責任。倡導職工依靠誠實勞動，共享企業發展成果，實現過上幸福生活的個人夢。
（三）打造品牌矩陣，深化文化內涵
集團結合工作實際和行業特色，成功打造“城建鐵軍”濟南市屬國有企業“十大黨建品牌”，以此為核心系統打造“城建鐵軍1+15”黨建品牌矩陣，形成特色鮮明、體系完整、富有成效的黨建文化，進一步深化“城建鐵軍”品牌文化建設。通過黨建品牌矩陣創建，既產生了一批有特色、有影響、有價值的黨建品牌，又形成了找方法、尋突破、有特色、顯亮點的品牌效應。這一系列黨建子品牌的創建，打造了一個獨具企業特色的“黨建文化生態圈”，以黨建文化助推生產經營提質增效。“城建鐵軍1+15”黨建品牌矩陣，作為濟南市國資委黨建工作優秀案例成功發布，并在“第二屆全國國有企業黨的建設論壇”上作典型展示推廣，不斷提升企業品牌文化知名度和影響力。
二、以文化人、鑄魂興企，文化建設深度融入生產經營
集團堅持以人為本理念，積極探索企業文化建設新模式，將職工的發展意愿和需求與企業的發展目標相結合，推進文化轉型升級，打造智慧、民主、自律、和諧城建，譜寫新時代高質量發展新篇章，實現社會效益、經濟效益和職工個人價值同步提升。
（一）黨建引領，賦能生產經營
集團堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的戰略部署，不斷注入黨建工作多元文化元素，將黨建工作與生產經營、改革發展等工作
同研究、同部署、同考核，科學制定了“十一五”至“十四五”四個五年發展規劃，營造圍繞中心、服務大局、同頻共振、跨越發展的黨建文化氛圍。加強國有企業黨建工作制度化、常態化、規范化，強力推進基層黨組織標準化建設，積極探索與實踐“支部建在項目上”黨建新模式，在重點工程項目設立臨時黨支部、配備項目書記，在工程一線不斷深化“黨員先鋒崗、黨員責任區、青年突擊隊”聯動機制，開展黨建聯創共建，切實把黨建工作優勢轉化為國企高質量發展的競爭優勢和創新優勢。
（二）廉潔筑基，提升監督效能
堅持把廉潔文化作為企業文化的重要組成部分，融入企業發展戰略、文化建設和懲防體系建設，逐步形成以健全的廉潔制度為基礎、多種教育方式為載體的廉潔文化體系，構建良好的廉潔環境氛圍。健全黨組織主體責任、紀委監督責任、黨組織書記第一責任和班子成員“一崗雙責”的“四責協同”責任體系，完善分（子）公司廉政保證體系和廉政風險防控體系，逐級簽訂黨風廉政建設責任書，壓實管黨治黨政治責任。大力推進“陽光國企”建設，對重點崗位、關鍵環節等人員進行談話提醒，圍繞關鍵領域、關鍵崗位、關鍵人員監督問效，積極開展專項調研督導，切實筑牢黨風廉政建設防線。持之以恒教育和引導黨員干部職工不斷加強和改進學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，堅決貫徹落實八項規定精神及其實施細則精神，強化黨風廉政教育和警示教育，嚴肅監督執紀問責，營造出風清氣正、干事創業的良好氛圍。
（三）以人為本，營造文化環境
堅持以人為本理念，加強民主文化建設，強化人文關懷和心理疏導，抓好業務技能培訓、思想教育、困難幫扶和團隊文化灌輸，涵養民主、平等、和諧、友愛的文化生態。嚴格落實帶薪休假和周休制度，倡導勞逸結合、提升工作效率。深入一線了解職工工作情況和思想動態，暢通溝通渠道，鼓勵職工通過意見箱、電子郵件等形式積極建言獻策。建立服務職工項目清單，推動完善多層級職工幫扶機制，強化職工關懷和幫扶措施。創新文體活動形式，滿足新時代職工多方位、多層次的精神文化需求。創新人才成長和發展機制，倡導“終生學習”理念，培育“知識型職工”，增強職工在職業生涯全過程的方向感、成就感、榮譽感，營造珍惜人才、尊重人才、培養人才的良好人文環境。提升青年職工文化認同感。強化黨建帶團建，實現黨團聯動共建新常態。深入開展“青年突擊隊”“青年文明號”“青年交友會”等品牌活動，促進青年職工崗位建功、創新創效、成長成才。
（四）文化傳播，提高企業品牌影響力
集團創新企業文化宣傳工作，注重傳統媒體與新媒體應用的融合，發揮全媒體融合發展優勢，打造企業文化傳播新平臺，講好城建故事，傳播城建聲音，擴大文化傳播覆蓋面，提升企業品牌影響力。
1.打造立體宣傳格局。充分發揮集團內外網、企業報、微信公眾號以及社會宣傳優勢，打造全方位、立體化綜合宣傳格局。抓好內外網、微信公眾號等教育宣傳，緊扣集團“發展突破年”“百日攻堅”行動工作部署，創新開展“星耀城建”“沖鋒團隊”等系列典型事跡宣傳，榜樣引領作用不斷彰顯。聚焦集團高質量發展、重點工程進展等熱點，攜手央廣網、山東電視臺、大眾日報等社會媒體進行專題報道120余次，企業品牌形象持續提升。
2.弘揚優秀傳統文化。充分發揮美術館的企業窗口效應和名片效應，弘揚優秀傳統文化，提升職工的藝術涵養，強化社會公益服務功能，展示傳播企業形象。圍繞慶祝新中國成立70周年、建黨100周年、喜迎黨的二十大等重要節點，創新舉辦“省會十年蝶變 鐵軍奮進高歌”美術作品展、職工書畫攝影展等主題活動，筑牢廣大職工共同奮斗的思想基礎。弘揚時代主旋律，滿足職工精神文化需求，廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，組織舉辦“鐵軍杯”職工運動會、職工文藝演出、心得分享會、“我們的節日”慶祝活動、職工演講比賽、讀書會、專題講座等，進一步加深職工對集團企業文化的認同，不斷提升企業凝聚力。
3.打造志愿服務品牌。堅持文化宣傳融入精神文明創建，著力增加優質文化產品和服務供給，助推集團精神文明建設再上新臺階。深化“黨建帶群建、群建促黨建”，提升群團組織活力和服務水平，抓實民主管理、職工幫扶、慰問救助工作，舉辦職工文體比賽、青年交友聯誼、職工子女暑期托管班、職工家屬“開放日”“城建魯班”勞動競賽等活動，同時積極參加省市級勞動競賽，斬獲大獎10余項，組織開展“學雷鋒”“關愛農民工”等志愿服務活動60余次，打造“城建鐵軍”志愿服務品牌。拓展外部群團服務資源，搭建“市團校教學基地”“青年發展友好型企業”等群團工作服務平臺，提升服務質效。
4.勇擔社會責任，踐行國企擔當。
以服務民生、奉獻社會為己任，充分發揮企業專業和資源優勢，積極投身社會公益事業，廣泛組織開展慈善捐助、應急搶險、疫情防控、文明創建、扶貧助困、敬老愛老、綠化環保、社區治理、鄉村振興等慈善公益活動。在積極完成各項建設任務的同時，以實際行動書寫國有企業的責任和擔當。助力鄉村振興，積極投身“泉韻鄉居”示范片區建設，高質量推進6個片區環境整治工作，為當地帶來收益1600余萬元，助力打造鄉村振興齊魯樣板。集團成立山東省防汛抗旱應急救援中心和濟南市應急救援中心，成為唯一獲批的省、市應急救援中心。全力開展鄭州、濰坊等地抗災搶險工作，圓滿完成抗災搶險任務，獲得社會各界高度肯定。
三、文化引領，軟實力鑄就硬支撐
集團堅持把企業文化建設融入各項創新管理工作中，推進人才創新、科技創新、管理創新，在創新中增強抵御風險能力，提高綜合管理和技術創新水平，以軟實力鑄就企業高質量發展硬支撐。集團發展成為業務范圍涵蓋投資運營、工程施工、設計咨詢、試驗檢測、建筑產業化、物資貿易六大板塊，經營范圍遍布全國27省150余個地市及海外市場、年施工能力500億元以上的大型企業集團。集團母公司和五家子公司均獲得高新技術企業認定，設有山東省企業技術中心、哈爾濱工業大學博士后工作站、山東省博士后創新實踐基地。榮獲國家、省、市級科技進步獎等獎項300余項，授權專利400余項，研編工法460余項，編制標準90余項；獲評國際、國內和省內領先水平科技成果150余項，技術創新總量位居全國同行業前列。集團現有職工4000余人，擁有各類專業技術人員占95%以上，各類國家注冊工程師2005人，中高級以上職稱人員2256人，泰山產業創新領軍人才、山東省建筑工程大師、泉城學者、“海右名家”產業領軍人才等80余人，建立起高效先進的現代化人力資源管理體系。“十四五”以來，累計實現營業收入 498 億元，利稅總額 33 億元，合同簽約額 685億元，營業收入、利稅總額、市場承攬額呈穩定增長態勢，高質量發展躍上新臺階。
凝心鑄魂強根基、團結奮進新征程。在深入貫徹落實黨的二十大精神的關鍵之年，在全面實現“十四五”規劃目標攻堅之年，濟南城建集團將聚焦學習貫徹習近平文化思想，扎實推進文化強企建設，推動企業文化建設工作展現新氣象、新作為，為推進企業高質量發展提供堅強思想保證和強大精神力量。
